Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesaplamalarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülemeyecek. Karar, milyonlarca çalışan ve işvereni yakından ilgilendiriyor.
Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılmayacak
Kararda, İş Kanunu’nun 56. maddesine dikkat çekilerek yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili ve resmi tatillerin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı. Böylece işçilerin yıllık izin haklarının daha eksiksiz kullanılması yönünde önemli bir adım atılmış oldu.
İşveren İzni Kullandırdığını Belgelemek Zorunda
Yargıtay, yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğunun da altını çizdi. Buna göre işverenler, çalışanların izin kullandığını imzalı izin defteri veya benzeri resmi belgelerle kanıtlamakla yükümlü olacak.
Kullanılmayan İzinlerin Ücreti Ödenecek
Karara göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin süreleri son brüt ücret üzerinden hesaplanarak çalışana nakden ödenmek zorunda. Yargıtay, önüne gelen somut olayda yıllık izin süresine dahil edilen 4 günlük hafta tatilinin işçinin izin hakkından düşülemeyeceğine hükmederek yerel mahkeme kararını bozdu.
Yorumlar
Kalan Karakter: